（面試的時候，該如何自我介紹？）

　　“請用一分鐘簡要的介紹您自己”，的確已經(jīng)成為了眾多（還沒來得及看你的簡歷的）面試官最喜愛的開場問題。在這金子般的一分鐘里，固然有必要給招聘者帶來最為深刻的印象，但我認(rèn)為，其終極的目的，并不應(yīng)停留在展示應(yīng)聘者的與眾不同。向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r值，并說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有價值的。

　　所以無論是中文面試還是英文面試，簡單概括可分為以下三大部分：

　?、傥沂牵琁Am；

　?、谖夷?，ICan；

　?、畚視?，IWill.

　　以下為某位HR從技術(shù)層面對于面試自我介紹的一點(diǎn)看法：

　　通過這幾年大大小小的面試，總結(jié)以及與前輩的交流，我給自己大致設(shè)定了一個回答類似“Whydon'tyoutellmealittlebitofyourself"問題的模板。

　　1、大致背景介紹及目前狀況(Background)

　　類似于“我叫ｘｘｘ，ｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘ專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于ｘｘｘｘ。目前我在ｘｘｘ組織擔(dān)任ｘｘｘ職位，在ｘｘｘ公司兼任ｘｘｘ職位……”的大致介紹。

　　2、職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹(Professional)

　　舉出幾個與你面試職位相關(guān)的（工作/實(shí)習(xí)）經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達(dá)成了什么。不要說“我表達(dá)能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實(shí)習(xí)的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了ｘｘｘ，ｘｘｘ和ｘｘｘ三個項(xiàng)目/報告”。

　　跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營銷方面的經(jīng)驗(yàn)次之。當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移（TransferableSkills)的（比如注重細(xì)節(jié)，工作負(fù)責(zé)，主動創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。

　　例：“我去年夏天在北京ｘｘｘｘ資本市場部實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間我負(fù)責(zé)ｘｘｘ（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務(wù)報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“（表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務(wù)專業(yè)知識過關(guān)。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。）

　　3、個人其他值得一提的經(jīng)歷（Personal）

　　與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過TEDspeaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生“我愿意和這樣的人共事”的想法。

　　對于面試標(biāo)準(zhǔn)，有這么一個所謂的“候機(jī)法則”（我忘了是不是這個名字），意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機(jī)的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系（rapport），并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。

　　如果專業(yè)水平過關(guān)，那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡，但是在這里開個好頭似乎也不是什么壞事。

　　面試，是在經(jīng)歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個環(huán)節(jié)。要在留下來進(jìn)行面試的人中勝出，面試中如何自我介紹很重要。

　　以下是面試自我介紹的四個注意事項(xiàng)：

　　1、自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準(zhǔn)備時要盡量避免書面化，一定要口語化。本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會很緊張。

　　2、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。

　　3、研究用人單位的需求，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹，要與用人單位的需求相對接。

　　4、適當(dāng)講述個人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。

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